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谢景林:坚持正确用人导向是确保乡镇党委换届成功的关键

www.dongannews.com 东安新闻网 时间: 2011年05月24日 作者:谢景林 来源:

  古人云:“夫尚贤者,政之本也”,“不信仁贤,则国空虚”。用什么样的人,不用什么样的人,体现用人导向,关乎事业发展,关乎党风民意,关乎国家前途命运。东安县在乡镇党委换届过程中坚持德才兼备、以德为先的用人标准,让吃苦者吃香,让有为者有位,16个乡镇均成功选举产生了新一届党委、纪委领导班子,108名党委委员均以高票当选,完全实现了县委的人事安排意图,全县上下呈现出了“心齐、风正、气顺、劲足”的良好氛围。
  
  一、坚持德才标准,形成正确导向。党的十七大报告指出:要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。因此,落实好正确的用人导向,是做好本次党委换届工作的重中之重、关键所在。在干部选任中,我们始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准不动摇,坚持“三个不吃亏”的用人导向不动摇,坚持重德才、重实干、重政绩、重公认的基本原则不动摇。注重选拔政治坚定、原则性强、道德高尚、情趣健康的干部;注重选拔能自觉贯彻落实科学发展观、带领科学发展、业绩突出的干部;注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部;注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部;注重选拔能干事、干成事、不出事,能为群众造福、得到群众拥护的干部。坚决做到不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,真正把“组织放心、群众满意、干部服气”的干部选拔进领导班子,在全社会形成“让吃苦者吃香、让有为者有位”的良好导向。
  
  二、注重工作实绩,把握正确导向。古人说:“德才兼备,称之为圣人”。德才是统一的。德是基础,才是条件。德才不能割裂,不可偏废。长期以来,一些地方、单位在用人上形成了一些论资排辈、平衡照顾等不良风气,导致愚贤不辨、良莠不分。换届中,我们在坚持德才兼备、以德为先的前提下,以发展论英雄、凭实绩用干部,破除论资排辈、迁就照顾等观念,不搞“先到为君,后到为臣”,打破身份、文凭、资历等“框框”。既坚持干部条件,又不求全责备;既坚持适当台阶,又不死抠台阶,用全面的眼光、辩证的眼光、发展的眼光看干部。对德才素质好,在自身工作岗位上创造了群众公认的突出政绩的,我们严格按照干部选拔程序,及时将他们选拔到相应的重要岗位上。对特别优秀的年青干部,我们站在战略的高度,用宽阔的眼界来审视他们的政治表现和领导经验,注重看本质、看主流、看潜力、看发展,对符合条件的大胆破格提拔,真正让那些有政治品质、有领导能力、有发展潜力、有工作业绩、有群众公认的干部脱颖而出,在全社会形成了“只需干好不需跑、只需公认不需找”的良好氛围。
  
  三、坚持群众公认,落实正确导向。俗话说:“群众的眼睛是雪亮的”。坚持群众公认,是党管干部与群众意愿相一致的重要保证,是拓展选人用人渠道、规范用人途径的有效措施,也是防止用人不正之风的必然要求。在换届中,我们注重扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,借助群众识人,依靠群众选人,提高选人用人的公信度。在推荐上实行“四公开”:公开推荐职位、公开任职资格、公开职务标准、推荐后适度公开推荐的结果。推行一个岗位多个人选的办法,以便好中选优。在考察上坚持“四结合”:坚持定性考察与定量考察相结合、重点考察与一般考察相结合、平时考察与重要时期考察相结合,坚持组织考察与群众考评相结合,注意对干部的延伸考察,严防干部“带病提拔”、“带病上岗”和在民主推荐干部中的简单以票取人现象的发生。在决策时严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和四项监督制度的规定,在充分酝酿讨论的基础上进行投票表决,严格按照少数服从多数的原则决定。同时,实行干部任前公示制度和纪委、综治、计划生育等部门会审制度,积极选择一个乡镇进行公推直选试点,进一步扩大换届选举工作的民主,真正做到借助群众的慧眼识人,依靠群众作用选人,选任结果交由群众检验。
  
  四、严肃换届纪律,保证正确导向。换届中的风气如何,直接影响到换届工作能否顺利进行,影响到能否选出一个合格的领导班子,影响到一个地区的发展和稳定。在换届中,我们明确了“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求,专门成立了乡镇换届巡回督查组,健全了电话、信访和网络邮箱“三位一体”监督举报平台。同时,对那些党性观念不纯、私心杂念严重、搞团团伙伙、搞拉票等非组织活动的干部,不予提拔重用,对那些“跑官要官的”、“买官卖官的”、“拉票贿选的”进行严肃教育和查处,真正做到堵了“跑官”的门,断了“买官”的路,在全社会营造了一个风清气正的良好换届风气。