​近期，《新华每日电讯》刊发徐文秀的评论文章《谨防“侧卧式”干部》，文章一经发出，就引发广大党员干部群众热议。文章指出“侧卧式”干部是继“躺平式”干部后冒出来的“后起之秀”，常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多的时候是在看热闹、当看客，作壁上观。

当前，党和国家的事业正处在“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的关键时期，容不得半点“喘口气”“歇歇脚”的懈怠。各级组织部门要把牢“思想教育、实践历练、考核约束”三条“硬杠杠”，让“侧卧式”干部彻底“动起来”。  

拧紧拧牢思想“总开关”，培优培强，让干部不想“侧卧”。“侧卧式”干部最大的特点就是见风使舵、趋利避害。他们往往不是从事业发展和工作需要出发，没有大局观，而是随时观察和评估着每件事对自己会有好处还是会有坏处，归根结底是思想的“总开关”出现了问题。组织部门要把牢理想信念关，坚持把党性训练贯穿干部成长全周期，通过集中培训、专题辅导、理论研修等方式，把党的创新理论作为“必修课”，教育引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以深邃的理论锤炼坚定的信仰。引导广大干部正确认识在干事创业过程中真诚信仰马克思主义才是“必杀技”，牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，进一步达到以学铸魂、凝心聚力的效果。

建实建好历练“大舞台”，勤琢勤炼，让干部不能“侧卧”。“侧卧式”干部还存在着一种现象就是干事情要见到领导批件才肯干，遇事情要看到“会议纪要”才敢干，这是一种典型的缺乏担当精神、奉行精致利己主义的表现，“业精于勤，行成于思”，偷懒懈怠绝不是干部干事创业的路径。组织部门应为干部搭建提能锻炼“大舞台”，提供多岗位锻炼，让“侧卧式”干部的“骨质疏松症”在实践锻炼中彻底治愈，养成干事创业的“铁身板”。推出相关激励政策让“侧卧式”干部自觉克服惰性、拒绝“当看客、作壁上观”，主动跳出贪图安逸的“舒适圈”，投身基层实践大熔炉，将刻苦实践贯穿生活工作始终，在急难险重任务中经风历雨、强筋壮骨，锤炼一身过硬的“真本领”。

用足用活考核“指挥棒”，常抓常管，让干部不敢“侧卧”。“侧卧式”干部之所以存在，是钻了制度的空子，往往说他没干他也干了，说他干了他又没真干，有时拿他还真没办法，怎么办？必须从完善和落实干部考核制度入手，充分发挥考核“指挥棒”作用，让“侧卧式”干部加入到干事创业的队伍中来。组织部门要鲜明树立崇尚实干的选人用人导向和注重实绩的评价体系，树立奖勤罚懒、奖优罚劣鲜明导向。将干部“干成事”的成效作为干部评优评先、职级晋升、职务提拔的重要依据。对于浑水摸鱼，“侧卧式”干部要“拉警报”“亮红灯”，进行通报批评、约谈提醒和岗位调整。同时，要选树“干成事”的先进典型，让真抓实干蔚然成风。只有“唤醒”“侧卧式”干部，才能变“侧卧”为“站立”，变“稻草人”为“实干家”，“动起来”汇聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。

作者：潘野

责编：何璐

来源：东安县融媒体中心